每個(gè)企業(yè)都會(huì )在某個(gè)時(shí)間段招納新人來(lái)共同投入到企業(yè)的發(fā)展中去，優(yōu)秀的人力資源對于整個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)都是一筆巨大的財富，他們給企業(yè)帶來(lái)的經(jīng)濟利益更是無(wú)法估量的，推動(dòng)著(zhù)企業(yè)的持續、向前發(fā)展。然而一個(gè)好的企業(yè)在篩選新人時(shí)必須經(jīng)過(guò)嚴格的筆試、面試等程序，以確保吸納優(yōu)秀的人才，拒絕庸才，伴隨著(zhù)緊張、嚴格的面試之后企業(yè)要對入職新員工進(jìn)行崗前培訓，崗前培訓對于企業(yè)或者新人來(lái)說(shuō)都十分的有必要，下面小編就為您具體介紹下新人入職崗前培訓的必要性。

企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)員工的共同努力和創(chuàng )造，同時(shí)員工的發(fā)展也離不開(kāi)企業(yè)提供的良好平臺，二者是相輔相成，共同成長(cháng)壯大的。然而當新人進(jìn)入一家陌生的企業(yè)中，員工對企業(yè)的發(fā)展歷程，企業(yè)文化，企業(yè)發(fā)展方向等方面都不是太熟悉，這時(shí)候企業(yè)對新人組織一次系統、全面的崗前培訓顯的尤為重要。

2014年6月13日，河南路友機械有限公司針對新員工組織了大型的入職培訓，在人力資源部田經(jīng)理的周密的組織下本次入職培訓取得了應有的效果，田經(jīng)理從河南路友機械的發(fā)展歷程講到如今路友取得的各項卓越成就，從公司文化講到公司對每位員工的要求，從公司發(fā)展宗旨講到公司對每位客戶(hù)的服務(wù)要求，讓廣大新員工對河南路友有一個(gè)新的認識，更好的適應工作環(huán)境，更快的融入企業(yè)文化，更好的把河南路友當成自己的家。

河南路友通過(guò)本次培訓，調動(dòng)了廣大新員工對工作的積極性，對以后工作的開(kāi)展起到了重要的作用，減輕了大家對陌生環(huán)境產(chǎn)生的壓力，增強了員工之間的交流以及對路友的信任，同時(shí)也能減少員工的離職率，保障公司的正常運作。我們希望公司能經(jīng)常對員工進(jìn)行培訓，不單單針對新員工進(jìn)行培訓，對老員工進(jìn)行崗位考核以及培訓，提高員工整體素質(zhì)，促進(jìn)公司全面發(fā)展。